结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
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面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
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_____是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试评分时应先定档再定分数。（）
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我们在面试时要注意掌握时间、突出特点，避免涉及和面试不相关的内容。
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无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
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【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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结构化面试试题一般由（)部分组成。A.试题陈述
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面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)
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当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
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面试要确保测试的深度和广度，重点把握笔试所不能涉及到的层面，综合采用多种面试方式（）
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
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面试试题通常会涉及（）和技能等方面
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在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
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