标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
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分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。
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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。
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根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
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面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
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_____是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（）
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我们在面试时要注意掌握时间、突出特点，避免涉及和面试不相关的内容。
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无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
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面试要确保测试的深度和广度，重点把握笔试所不能涉及到的层面，综合采用多种面试方式（）
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
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根据面试的标准化程度面试可以分为（）
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面试试题通常会涉及（）和技能等方面
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
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7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）