在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
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员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
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企业的劳动资料，其单位价值低于规定标准，即使属于主要设备，也不应列为固定资产。
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用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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单位员工已被认定为工伤，但要持续做康复治疗，不知工伤医疗费用是出院后报销？还是等做完所有康复治疗再一起报销？工伤医疗费用报销有时间限制没有？
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付
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工伤人员在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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（）是指职工在工伤医疗期内所享有的待遇。
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职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。
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单位为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，是否在安全生产费用中列支？
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。
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职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过（）个月。
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只有截止日期，无保质期及生产日期，即使采销在系统中已维护正确的保质期天数，也不可以入库。（)
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由（）参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
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劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资解除劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同。（）
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工伤职工或用人单位申请了劳动能力鉴定，但工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的无法继续享受工伤医疗待遇。（)
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《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资待遇按社会平均水平计算，由所在单位按月支付（）
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劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)
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根据《山东省工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇____，由所在单位按月支付。
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劳动者患病或负伤，在规定医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过__个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委（）
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职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）