权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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属于领导权变理论的是（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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下列选项属于领导权变理论的是（）
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
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费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
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领导权变理论的描述，错误的是（ ）
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
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以下理论中属于领导权变理论的是（)。
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【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
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3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
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2、斯托格蒂尔整理的领导特质理论中的两种社会性特征指的是（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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