（）是人力资源总体规划的展开和具体化。
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人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
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运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（）健全相关法律，明确规定资源节约的总体要求和具体内容，做到有法可依、执法必严、违法必究。
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人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
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各分行应按照《交通银行城镇化金融服务方案》的总体思路、要求和具体方案内容，结合各级政府的实际开展（），要充分利用政府部门平台、渠道和资源的优势。
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简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
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婚姻家庭理财规划的主体为因婚姻而形成的家庭，由于主体的限定，理财规划的八个具体组成部分，即现金规划；（）；消费支出规划；子女教育规划；投资规划；税收规划；退休养老规划；财产分配和传承规划都围绕家庭内部成员展开。
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简述人力资源规划的具体内容
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企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
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人力资源规划的具体作用不包括（）
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人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。
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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
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人力资源规划的目标具体表现为（）。
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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全国各级道路运政管理机构从上到下所进行的全部决策和具体管理活动，都是围绕总体管理目标展开的，下列属于道路运输行政管理目标的是（）。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
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人力资源规划的具体作用体现在
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人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)
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战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
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（)是风险偏好、风险容忍度和风险限额的具体体现，是公司具体展开暴露监控的重要工具。
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中国广电在今年8月编制了5G试验网建设总体方案，计划综合利用（)频段无线频谱资源，采用NR技术标准，展开广电5G实验网建设部署。
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