柜面员工操作技能等级考核由二级分行负责组织，每（）组织一次。
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操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
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薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
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保安员技能操作考核均实行等级制。
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保安员职业等级鉴定技能操作考核时间按实际操作项目需要确定。
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生产单位负责确定各“八防”工序操作员工资质要求，组织培训。凡从事“八防”工序的操作人员必须取得中级以上技能等级证书，且通过了“八防”工序的工艺培训，评定达到规定要求才能上岗，不需要建立“八防”工序人员管理台帐进行动态管理。
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保安员等级鉴定技能操作考核时间（）。
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支行长定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
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员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
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操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。
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分行印鉴卡集中上收至建库组保管后，查库工作由分行运营部组织每（）全面清查一次。
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（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
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邮政储蓄银行网点开办个人柜面跨行汇款业务前，可由二级分行公司业务管理人员在行内公司系统进行维护，开放该储蓄网点柜面跨行汇款业务功能。
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保安员职业等级鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。
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操作技能考核试卷组卷结果由（）部分组成。
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在柜面服务时段，某个重要信息系统发生故障，影响一个二级分行全部业务3个小时，请判断此事件等级（）
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会计基础等级（）单位由分行组织考核确认，报总行备案
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邮政储蓄银行网点开办个人柜面跨行汇款业务前，可由二级分行公司业务管理人员在行内公司系统进行维护，开放该储蓄网点柜面跨行汇款业务功能。此题为判断题(对，错)。
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各二级分行应每半年召开（)次以上员工行为排查联络员会议，负责通报员工行为排查工作开展情况及员工异常行为监测处置情况。
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由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
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积分管理按照员工管理权限分级进行，分别由总行、一级分行（含直属分行）、二级分行（含直属支行）、一级支行、（）组织实施
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各分行运营管理部应定期组织辖内运营人员进行业务知识水平、业务技能的考核，督促运营人员及时掌握岗位所需技能（）
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员工内部定级分为四个等级：一级工岗、二级工岗、三级工岗、考核期岗（）
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《恒丰银行办公室关于印发柜面外汇业务操作规范与考核指导意见》中各一级分行运营管理部及各二级分行运营管理职能部门（）
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对于个人贷款风险预警生成的核查任务，“贷款真实类”和“员工操作风险类”核查任务应由一级分行组织核查;“贷款用途类”核查任务由二级分行组织核查（)
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