员工奖金
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
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（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
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以下属于员工奖金特点的是（）
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企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）
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员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。
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员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
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如《客户满意度》得分在90分以上，应该给予奖励，其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（）
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
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员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？
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员工的奖金一般应该与（）有关。
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
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可以调整员工绩效奖金的有（）
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安全奖分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（）
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某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
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一线员工奖金设计的原则有（）。
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只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真？Ⅰ．财务部员工都考评合格了。Ⅱ．赵强得到了年终奖金。Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。
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只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。
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老板对员工说：“只有努力工作，才能获得奖金。”后来可能发生的情况是： Ⅰ.员工小赵努力工作了，获得了奖金 Ⅱ.员工小张努力工作了，没有获得奖金 Ⅲ.员工小马努力工作了，没有获得奖金 Ⅳ.员工小李努力工作了，获得了奖金 发生下面哪几种情况时，老板说的话没有错误？
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员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（）
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班组长无基层员工奖金分配权。（)
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（此知识点已删除）某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放，员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工
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只有公司相应部门的所有员工都合格了，该部门的员工才能得到年终奖金。财务部有些员工考评合格了，综合部所有员工都得到了员工奖金，行政部的赵强考评合格了。如果上述论断为真，下面哪个可能为真（）I：财务部员工都考评合格了II：赵强得到了年终奖金III：综合部有些员工未考评合格。IV：财务部员工没有得到年终奖金
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