薪酬调查的目的包括（）

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• 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）

  A . A、家庭人口 B . B、奖金福利 C . C、长期激励 D . D、加班时间 E . E、企业薪酬总额

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• 薪酬调查的渠道不包括（）。

  A . 企业之间的相互调查 B . 委托专业机构进行调查 C . 员工申报统计调查 D . 从公开的信息中了解

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• 适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . MPDQ C . PAQ D . FJA

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• 薪酬满意度调查的程序包括（）。

  A . 确定诃查方式 B . 确定调查对象 C . 确定诃查时间 D . 确定调查内容 E . 确定诃查地点

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• 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

  A . 外部影响薪酬 B . 内部影响薪酬 C . 内外部影响薪酬 D . 不确定

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• 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。

  A . 调整薪酬水平 B . 优化薪酬结构 C . 整合薪酬要素 D . 了解薪酬趋势 E . 控制劳动力成本，维护企业形象

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• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

  A . A、新毕业学生的起薪点 B . B、薪酬水平地区差异的控制 C . C、员工异地调配时的薪酬处理 D . D、被调查企业在加薪时的百分比 E . E、公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬信息调查的内容包括哪些？

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• 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。

  A . 制定薪酬标准 B . 调整薪酬水平 C . 调整薪酬差距 D . 制定薪酬预算

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• 设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）

  A . 12345 B . 21345 C . 12354 D . 21354

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• 薪酬调查的方式包括（）。

  A . 企业之间相互调查 B . 通信调查 C . 委托中介机构调查 D . 调查问卷 E . 采集社会公开信息

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• 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

  A . 合乎一般标准的企业 B . 同行业中同类型的其他企业 C . 与本企业构成人力资源竞争对象的企业 D . 其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E . 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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• 企业薪酬调查报告的内容不包括（）

  A . A、薪酬数据分析 B . B、薪酬与绩效的相关性分析 C . C、薪酬水平调整建议 D . D、薪酬状况与市场状况比较

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• 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

  A . 薪酬调查分析方法说明 B . 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C . 薪酬调查的过程控制情况 D . 企业薪酬状况

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• 企业通过薪酬调查要达到什么目的？

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• 在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

  A . 基本薪酬及其结构 B . 股票所有权计划等长期激励计划 C . 各种补充福利计划 D . 年度奖金和其他年度现金支付 E . 薪酬政策等方面的信息

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• 简述薪酬市场调查的目的。

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• 薪酬调查内容包括调查员工对（）、薪酬福利的发放方式等的满意度

  A．薪酬福利水平 B．薪酬福利结构比例 C．薪酬福利差距 D．薪酬福利的决定因素 E．薪酬福利的调整

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• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。

  A．新毕业学生的起薪点 B．薪酬水平地区差异的控制 C．员工异地调配时的薪酬处理 D．被调查企业在加薪时的百分比 E．公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策

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• 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。

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• 1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。

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• 薪酬市场调查报告包括薪酬调查概述和（）两大部分

  A．调查背景 B．调查的具体过程 C．调查方法 D．薪酬数据统计资料

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