人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。
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帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
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根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
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在西方政治统治研究中,影响较大的有()论、()论和()统治理论。
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人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()
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人职匹配理论主要包括()。
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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。
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当前归因研究中最有影响的理论是()的归因理论。
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在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是()。
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现代主义建筑理论中最有影响力的一本著作是勒・柯布西耶的()
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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()
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美国心理学家()创立的人职匹配理论。
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在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是()。
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1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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人职匹配理论中最有影响力的是()。
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弗兰克・帕森斯的特性―因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。
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在做好人职匹配的基础上,还应善于应用激励理论、采取有效的手段激发各级人员安全工作的积极性、强化安全工作的习惯,抑制“三违”行为。
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1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中_______提出了人职匹配理论。
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职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。()
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巫术说是西方关于艺术起源的理论中最有影响、有势力的一种观点,最早由()提出。
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最早提出人职匹配理论的社会科学家是()
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人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()
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作为培训需求预测、培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作,目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了霍兰德的人职匹配理论()
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