以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应？（）

相似题目

• （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

  A . A．建立精确的考评标准体系 B . B．建立完善的数据处理系统 C . C．对考核者进行适当的培训 D . D．建立严谨的工作记录制度

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• 企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）

  A . A、导向功能 B . B、约束功能 C . C、凝聚功能 D . D、辐射功能

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• 绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。

  A . 正确 B . 错误

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• “以小人之心度君子之腹”是典型的晕轮效应。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪一项不属于影响企业文化的外部因素（）

  A . 民族文化 B . 企业性质 C . 政治和市场环境 D . 科学技术因素

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• 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

  A . A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B . B.选择正确的评价工具 C . C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D . D.以上都对

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• 以下哪一项不是患者的行为反应()

  A . A．没有行动 B . B．寻求帮助 C . C．恐惧 D . D．犹豫不决 E . E．抵抗

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• 在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。

  A . A.小张拥有硕士学位，其所在业务部的经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B . B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C . C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D . D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

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• 下列选项中哪一项不属于企业文化理论出现的必然性因素（）

  A . A、由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新 B . B、劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重 C . C、社会发展到一定阶段后的必然要求 D . D、企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为

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• 晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，他还倾向于由此推论这个人其他方面的特征。根据上述定义，未体现晕轮效应的一项是（　　）。

  A . 有些思想比较保守的老年人对年轻人的衣着打扮和行为举止看不顺眼，就觉得他们没有道德修养 B . 情人眼里出西施 C . 小芳买化妆品只买某著名歌星代言的化妆品 D . 长沙妹子不可交，面如桃花心似刀

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• 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 

  A . 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B . 选择正确的评价工具 C . 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D . 以上都对

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• 一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪些现象反映的是社会知觉印象效应中的晕轮效应？（）

  A . 爱屋及乌 B . 第一印象 C . 厌恶和尚，恨及袈裟 D . 以貌取人

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• 一俊遮百丑、一坏百坏描述了社会认知信息整合过程中的晕轮效应。

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• 创业时，创业者可以通过借助名人的晕轮效应进行产品营销。

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• 以下哪一项不属于影响消费者购买行为的文化因素（ ）。

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• 晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？()

  A．出门旅游时，妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后，小李心里就一直忐忑不安，觉得谁都像是坏人 B．吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也总是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为 C．小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天，小吴没有帮他送报纸，小王不免心中就嘀咕：原来小吴也不是那么热情 D．上夜大的第一天，王某发现英语老师漂亮，回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验……

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• 晕轮效应亦称光环效应，是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。 根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？

  A．出门旅游时，妈妈告诉小李旅途上可能会遇上小偷。上了火车后，小李心里就一直忐忑不安，觉得谁都像是坏人 B．吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为 C．小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天，小吴没有帮他送报纸，小王不免心中就嘀咕：原来小王也不是那么热情 D．上夜大的第一天，王某发现英语老师漂亮，回家后他就不停的向家人诉说老师漂亮，对学生和蔼、讲课特别有经验。

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• 晕轮效应，是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应？

  A．李兴认为同事阿芳是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生，可是有一天，阿芳没有帮她送报纸，李兴不免心中就犯嘀咕：原来阿芳也不是那么热情 B．高中一年级新生尹田目，发现第一天给他上英语课的老师漂亮，回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮；对学生和蔼；讲课特别有经验…… C．张莉第一次外出旅游，妈妈告诉她旅途上可能会遇到小偷，上了火车后，张莉心里就一直忐忑不安，觉得谁都像坏人 D．曾山很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也总是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失

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• ◇2011 单选：以下哪一项属于潜层次的企业文化（）

  A．道德规范 B．组织行为 C．管理哲学 D．组织结构

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• 以下哪一项是参与I型超敏反应的效应细胞（）

  A．肥大细胞 B．细胞 C．巨噬细胞 D．树突状细胞 E．NKT细胞

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• “爱屋及乌、情人眼里出西施”，这体现出负晕轮效应，而“厌恶和尚，恨及袈裟”则体现了正晕轮效应。（）

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• 9、下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？（） A.出门旅游时，妈妈告诉小李旅途上可能会遇上小偷。上了火车后，小李心里就一直忐忑不安，觉得谁都像是坏人 B.吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为 C.小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天，小吴没有帮他送报纸，小王不免心中就嘀咕：原来小王也不是那么热情 D.上夜大的第一天，王某发现英语老师漂亮，回家后他就不停的向家人诉说老师漂亮，对学生和蔼、讲课特别有经验。

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• 证券公司文化建设的以下实践，哪一项属于行为层？（)

  A．注重精神引领和文化引导，建立科学的选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先 B．通过团队建设等方式培养有活力的组织文化、增强团队之间的协同性和公司整体的凝聚力 C．树立公司文化品牌，利用公司网站、营业场所等平台和渠道进行文化理念宣传，积极树立良好企业形象 D．建立有效的人才培养机制，形成学习型组织，持续提升人才的专业能力和职业素养

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