企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是（）
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大众对企业实态的主观反映会受到自身需求（利益）、价值观、生活体验等内在因素的制约。
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薪酬管理对企业的经济价值包括（）
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（）是指企业内外部公众对企业形成的一致的认同感价值观，是对企业整体形象的综合评价，是企业的基本特征在公众心目中的客观反映，是企业与公众交流沟通的纽带。
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企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。
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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（）。
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（）描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观
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企业价值观全方位地反映了一个企业的经营模式。
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企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。
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企业目标是企业经营思想的具体化，它反映了企业管理者的价值观。
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
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在企业价值评估报告中反映企业股东全部权益价值的指标是（）。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
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企业必须严格遵循原始成本计价原则记录和反映资产价值，但在( )的特殊情况下，也可以对企业资产进行重新估价，形成法定财产重估增值。
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16.一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则反映了这个企业的A.企业产品B.企业哲学C.企业宗旨D.企业环境
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)
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企业进行薪酬管理的价值在于（)。
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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