岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
相似题目
-
凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
-
岗位薪酬制的特点主要有（）。
-
简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
-
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
-
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
-
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
-
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
-
在企业标准化领域中，技术事项是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。（）
-
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
-
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
-
某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
-
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
-
岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
-
岗位技能薪酬制的构成单元是（）
-
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
-
全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
-
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
-
31岗位薪酬制的特点主要有()。
-
请设计制作一份求职应聘简历,要求版式内容与用人单位的岗位需求一致,采用标准的一寸彩色照片,以身份证的照片为模板,正面微笑,发式整洁,着白衬衣等正装。忌休闲个性服饰。 请大家下载相关模板,选择与职业要求相关的版式要求制作。 文案内容包括:个人信息、教育背景、社会实践、获奖证书、技能证书、自我评价等内容。考虑目前大家没有毕业,大家暂时不写毕业证书及学位证书。或者写上去作为明年的预案也可以
-
招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)
-
为了保证薪酬管理的（)，需要建立工作岗位分析与评价体系。
-
在技能岗位上，首次能力评价不合格的员工，未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系（）
-
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表 1 和表 2 中。（）
-
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
推荐题目
- （）黛玉在宝玉房中“解九连环”，这种游戏最早出现在什么时候？
- 在上海证券交易所，证券营业部在受理投资者转户并登记其证券明细账户后，应于___________将变更情况传送至上海证券中央登记结算公司用于变更登记。
- 简述复制图形的几种常用方法？
- 对痛风最有诊断价值的X线征象是（）
- 放射性废物的比活度在多少Bq／kg以下可视为非放射性废物（）。
- 下列与“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”体现的哲理相同的是（）
- 指纹识别将以（）作为行内员工的唯一标识，建立柜员信息，并采集和认证柜员指纹信息。
- 关格肾病及心，邪陷心包，若见狂躁痉厥，可改服（）
- 质量教育培训的首要内容不是()。
- 软件开发者对要发布的软件进行数字签名，并不能保证以下选项哪个（）