岗位技能薪酬制的构成单元是（）
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
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工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
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下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
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实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
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在岗位技能培训目标的系统构成中，（）属于态度（职业道德）。
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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
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岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
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选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
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工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
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简述计件薪酬制的含义及其构成。
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专业技术人员岗位技能的构成分成哪几项？（）
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岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
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岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组构成中，（）数量最大。
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31岗位薪酬制的特点主要有()。
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执业资格津贴属于岗位工资制五元薪酬结构中哪一个单元（）
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简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
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员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
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