()的领导者通常给予群体成员充分的决策自主权,让他们按照自己认为合适的做法完成工作。
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决策权定位于群体的每个成员自己手中,领导只作任务布置,不监督检查,完全由员工进行管理,这属于建设项目负责人的()领导方式。
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经营便利品,最重要的是备齐花色品种,让消费者有充分的选择余地,并帮助他们了解各种商品的质量、性能和特色,他们才会放心地作出决策。()
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在你做的上一个项目中,项目经理给团队成员以很大的自主权,让他们做自己认为该做的事情。常常这会导致无政府状态,因为团队成员对于做什么有时无所适从。不管怎么样,这个项目经理的管理风格是:()
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领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于()。
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专业技术人员在利用专家预测和智囊机构紧急咨询的过程中,一方面,智囊机构要相对独立地进行工作;另一方面,政府和专业技术人员决不能放弃其独立抉择的权力,恰当的时候让智囊机构代替决策,充分发挥他们在决策中的重要作用。()
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群体领导者以一种明确的方式向所有参与者阐明问题,然后成员在一定的时间内“自由”提出尽可能多的方案,不允许任何批评,并且所有的方案都当场记录下来,留待稍后再讨论和分析,这种决策方法是()。
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创始人要充分的与核心成员接触,让核心成员之间高频接触,帮助他们尽快变为职业人,再迅速转变成创业者,让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。
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为了保证决策的正确性和可行性,决策者在决策前应注意的要点是()。 ①首先明确自己所需要解决的问题和决策的最终目的,以保证所作的决策能有的放矢; ②积极调动团队成员的工作积极性,让他们共同参与决策工作,集思广益; ③认真做好资料收集工作,有针对性地和尽量大可能获取尽可能多的信息; ④对收集到的各种资料和信息加以充分的分析与研究,仔细考虑所有可能的情况。以确保这些资料和信息的真实性。
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某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致,这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工()团队决策能使他们产生动力。
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在沟通网络中,()表示允许所有的群体成员相互间进行积极的沟通,他们之间没有领导者。
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领导者必须让成员了解,期望别人改变、必须自己先改变,通过自己的改变可以去影响他人。另外,领导者可以带领成员讨论对现实社会的担心,互相支持,鼓励他们坚定信心,增加()。
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社区社会工作者小张在社区组织了针对低收入群体的小组活动,这些成员中有下岗职工、残疾人士、两劳释放人员。他们认真了解小组成员的基本情况,理解成员的处境和感受,不给予任何价值性的评价。这表明了社区社会工作者所恪守的()。
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在群体发展中,成员依赖领导,缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的()
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金总喜欢将具体的任务交给一个人或一个小组,授予他们充分的职权,让他们作出决定、解决问题,而他只在需要时提供帮助,金总的领导方式属于()。
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()目的是让外部顾问帮助客户,通常是帮助管理者,对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动,这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等。
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()领导与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议,由员工参与决策和管理。
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群体有明确领导人,而团队可能不同,尤其是当团队发展到成熟阶段,团队成员共享决策权。
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群体讨论通常使群体成员的观点朝着更为极端的方向偏移,这个方向是讨论之前他们有所倾向的方向。这种现象被称为群体思维。
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在领导方面:作为群体应该有明确的领导人;团队可能就不一样,尤其是团队发展到成熟阶段,成员共享决策权。
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为了保证决策的正确性和可行性,决策者在决策前应注意的要点是()。①首先明确自己所需要解决的问题和决策的最终目的,以保证所作的决策能有的放矢;②积极调动团队成员的工作积极性,让他们共同参与决策工作,集思广益;③认真做好资料收集工作,有针对性地和尽量大可能获取尽可能多的信息;④对收集到的各种资料和信息加以充分的分析与研究,仔细考虑所有可能的情况。以确保这些资料和
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根据豪斯的观点,与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议的领导类型是()
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在领导班子决策“三重一大”事项的会议上,班子成员应对决策建议逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见,并说明理由。主要领导或会议主持人应在其他班子成员充分发表意见的基础上,最后发表意见。判断对错
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领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段活动不加干涉,除非下属要求,不做主动指导。这种领导作风属于
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()中,志愿者仍然是工作的主导者,他们拥有相对自主的工作空间,但需要在规定的时间向机构管理者报告工作的状况和进展,让管理者知道工作是朝着既定的目标迈进的。
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