在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

相似题目

• 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）

  A . 压力面试 B . 结构化面试 C . 半结构化面试 D . 依序面试

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• 在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

  A . 封闭式、开放式 B . 引导式、压迫式 C . 连串式、假设式 D . 随意式、主观式

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• 在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。

  A . 论述题 B . 是非问题 C . 开放式问题 D . 选择题

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• 面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）

  A . 正确 B . 错误

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• “您好，我是XX电信公司10000号的客服代表，工号是xx，因为您是我们尊贵的老用户，打电话给您，主要是想了解一下您对我们近期的服务是否满意。”这是开场白的一个基本模式，请问这样开场白的目的，以下说法中错误的是（）。

  A . 表明身份，让用户明白你的身份是充分可信的 B . 让用户明白你是如何得到他的电话号码的 C . 让用户感觉这次交流对他是有意义的 D . 这是一个模板，大家都是这样说的，没有目的

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• 咨询师问求助者"今天你走出咨询室后，你希望在哪方面有所改善"，目的是想了解（）。

  A . 求助者最想要解决的问题 B . 求助者的主要问题 C . 求助者真实想法 D . 求助者的咨询目标

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• 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）

  A . 转换 B . 扩展 C . 收缩 D . 结束

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• 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()

  A . A.投射法 B . 角色扮演 C . 文件框作业 D . 管理游戏

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• 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

  A . A、能力特征细化 B . B、主考应熟悉评分准则 C . C、制定具本的评分准则 D . D、把各种能力分解为若干要素

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• 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）

  A . 你大学毕业后的一个职业是什么 B . 你大学学的是什专业 C . 你喜欢什么运动 D . 请谈谈你现在的工作情况

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• 团队选择面试时，如果提出：“如果你最亲近的朋友用三个词来描述你，你觉得会是哪三个词？”这样的问题，是测试你的工作经验。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?

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• 在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价,属于()面试

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• 在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。

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• 在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。

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• 在沙盘推演测评中，被试者能全面检验自己的决策能力，并可以在模拟中犯错误、在纠正错误中吸取经验教训，从中学到（）和新方法

  A．新知识 B．新理念 C．新思路 D．新理论

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• 近来想考理财规划师的人越来越多，基本上可以这样说，所有想从事理财方面工作的人都想要获得注册理财规划师证书。小同也想拿到这个证书，所以，小同一定是想从事理财方面的工作。

  以下哪种情况如果存在，最能加强上述断定（）。 A. 不想获得理财规划师证书，就不是一个好的理财工作者 B. 只有获得理财规划师证书的人，才有资格从事理财工作 C. 目前越来越多的从事理财工作的人具有理财规划师证书 D. 只有想从事理财工作的人，才想获得理财规划师证书

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• 如今这几年参加注册会计师考试的人越来越多，可以这样讲，所有从事会计工作的人都想要获得注册会计师证书。小朱也想获得注册会计师证书，所以，小朱一定是想从事会计工作了。

  以下哪项如果为真，将最能加强上述论述？（） <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2712001-2715000/a3dc2bab56eeb91c10503e69f2dfe12f.gif' />

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• 1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

  A．开始 B．中间 C．扫尾 D．准备

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• 一家电脑公司在招聘面试时提了一个问题：“你认为你对我公司有什么价值”一名求职者再去应聘前就对该公司的招聘岗位及岗位要求进行了解了，下面是他的回答：“我是计算机专业毕业的，成绩优良，实际操作能力强，读书期间我参加过勤工俭学，在富源公司做过兼职，公关人员在华美公司做过推销员，到目前为止，我已经积累了一定的工作经验，所以我觉得我如果来到贵公司，不但可以从事技术工作，还可以推销新产品。”该求职者的回答是（）

  A．多渠道推销自己 B．根据对方需要推销自己 C．夸张的推销自己 D．间接推销自己

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• 围绕被试者所填报的各项资料,针对性发问,了解被试者的人个背景信息的面试阶段是（）

  A．热身阶段 B．熟悉阶段 C．核心考察阶段 D．结束阶段

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• 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）

  A．非结构化面试 B．半结构化面试 C．结构化面试 D．情境化结构面试

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• 21、在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价，属于（）面试。

  A．结构化面试 B．半结构化面试 C．压力面试 D．情境模拟

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• 汇报了某项工作后，可以总结些经验教训等。本人看法可以占主导地位，其主要目的是为了帮助上级单位或部门了解和考虑问题（）

  A．正确 B．不正确

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