薪酬满意度

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• 薪酬满意度

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• 企业薪酬满意度调查的对象是()

  A . A、企业的长期客户 B . B、企业内部所有员工 C . C、本行业中的其他企业 D . D、企业内部所有员工家属

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• 薪酬满意度调查的程序包括（）。

  A . 确定诃查方式 B . 确定调查对象 C . 确定诃查时间 D . 确定调查内容 E . 确定诃查地点

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• 薪酬满意度调查的对象是（）

  A . 内部全体员工 B . 高层员工 C . 外部人员 D . 技术人员

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• 影响员工薪酬满意度的因素有（）。

  A . 薪酬管理政策 B . 规模报酬定律 C . 薪酬制度的公平性 D . 边际效应规律 E . 员工职业生涯的阶段

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• 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()

  A . 正确 B . 错误

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• 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。

  A . 正确 B . 错误

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• 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

  A . 对企业薪酬管理的评价以及期望 B . 对薪酬分配公平性的看法 C . 是否认为企业做到了外部公平 D . 是否认为企业做到了内部公平 E . 是否认为企业做到了个人公平

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• 简述提高薪酬满意度的方法。

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• 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

  A . 薪酬水平 B . 薪酬差距 C . 薪酬发放形式 D . 工作环境 E . 薪酬决定因素

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• 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法

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• 简述薪酬满意度调查的设计。

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• 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

  A . 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B . 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C . 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D . 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

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• 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A . A、对象 B . B、方法 C . C、组织者 D . D、方式 E . E、具体内容

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• 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。

  A . 外部公平 B . 内部公平 C . 个人公平 D . 结构公平 E . 关系公平

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• 简述薪酬满意度调查的功能。

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• 有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

  A . 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B . 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C . 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D . 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E . 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

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• 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

  A . 另行组织有关人员 B . 由人力资源部组织有关人员 C . 聘请有关法律事务所 D . 聘请专业咨询公司

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• 从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．

  A . A、对象 B . B、作用 C . C、组织者 D . D、方式 E . E、具体内容

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• ◑从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查

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• 薪酬满意度调查的对象包括()。

  A．高层员工 B．外部人员 C．内部全体员工 D．技术人员

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• 薪酬调查内容包括调查员工对（）、薪酬福利的发放方式等的满意度

  A．薪酬福利水平 B．薪酬福利结构比例 C．薪酬福利差距 D．薪酬福利的决定因素 E．薪酬福利的调整

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• 组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。

  A．薪酬系统 B．薪酬网络 C．薪酬政策 D．薪酬制度 E．薪酬水平

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• 对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。

  A．合法性 B．可操作性 C．可控性 D．公平性

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