人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
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知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的（），它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济。
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人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
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信息服务业与传统的第三产业一样，它是以知识、信息为资源，以提供智力服务为特征的现代服务业。
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下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
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高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的都是一种以智力资源，而不是自然资源为首要依托，以高技术产业为支柱的经济。
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人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。
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狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（）
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者
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知识经济在资源上以智力资源、无形资产为第一生产要素，即科学技术（）是第一要素。
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人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。
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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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所谓（）意指以知识为基础的经济，是以现代科学技术与科学管理为核心的，建立在知识和信息等智力资源的生产、存储、使用和消费之上的经济。
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知识经济的基本内涵是以知识（或智力）资源的（）为重要因素的经济时代。
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150、现代“人力资源”，是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、（）的总和及在此基础上形成的基本素质，包括知识、经验、品性与态度。
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在以知识为基础的知识经济社会，智力资源成为一个国家、一个企业取得竞争优势的核心资源。（）
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人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。
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知识经济属于智力资源消耗型的经济。（)
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知识经济在资源配置上以智力资源为第一要素（)。
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（)是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称，是一种特殊的资源。
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人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，这是指人力资源的（)。
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人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力的劳动能力的总和，它包括数量和质量两个方面。()
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知识经济就是在资源配置上，以智力资源、无形（)为第一要素。
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