中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明（ ）
相似题目
-
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
-
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
-
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
-
奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
-
企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
-
物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
-
如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）
-
（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
-
正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。
-
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
-
颁发奖金来推行改善的目的是鼓励先进，使提案改善成为企业文化（）
-
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
-
设立目的为了促进中小企业建立财产积累奖金制度的信托方式（）。
-
成本加奖金CPIF（Cost Plus Incentive Fee）合同具有激励机制。
-
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
-
课堂案例中，老板成功的把300元奖金发到员工手里，还得到员工的感激，发挥的是管理的科学性。 （）
-
工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素。
-
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ）。
-
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）
-
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
-
薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。
-
奖金奖励时要注意心理上的提示作用,即从人的自尊需求层次上起激励作用（）
-
【单选题】61.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明（)。
推荐题目
- 使用代码制作网页时，表示标签结束的符号是（）
- 若遵医嘱给予苯二氮革类药物治疗，应告知患者
- 在向甲公司管理层解释审计的固有限制时，下列有关审计固有限制的说法中，A注册会计师认为正确的有()
- 车辆管理所办理提交《身体条件证明》业务时，应当将《身体条件证明》原件收存，在下一个记分周期结束后销毁。
- 《黄帝内经》强调在月亮满盈的时候应用补法。
- 新纪录运动过渡的关键点是（）。
- 建设中国特色社会主义文化，必须建设具有强大凝聚力、引领力的社会主义意识形态，使全体人民在（ ）上紧紧团结在一起。
- 呼吸链中Cytc的特点是( )
- 对于电流互感器准确度，标准仪表一般用()，0.1，0.05，0.02，0.01级。
- 【判断题】《茉莉花》是“鲜花调”的基本旋律形态，婉转起伏是其曲调的特点。（）