自我效能感高或低的个体在归因的时,不存在着内省方面的差别。
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个体在归因过程中,对有自我卷入的事情的解释,往往带有明显的()倾向。
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模板温度高或低的原因及处理方法。
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自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力,它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。
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根据班杜拉的观点,个体自我效能感的来源不包括( )
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一般情况下来讲,自我效能感高的人具有如下行为特征()
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自我障碍是个体为()而欲使他人注意存在着可能导致()的外在原因所采取的一种()策略。
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在归因过程中,当个体对有自我卷入的事件进行解释时,往往带有明显的哪种倾向()
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自我效能感是指个体对有效控制自己生活诸方面能力的知觉或信念。
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自我效能感在学习中起着重要的作用,主要表现在()。
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根据班杜拉的自我效能感理论,影响个体自我效能感的因素有()。
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自我效能感是个体在行动前对自身完成该活动有效性的一种主观评估,这种预先的估计对后续的行为会多方面地发生影响,包括()。
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自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能感低的人,()。
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班杜拉根据大量的研究结果提出,个体自我效能感主要受四个因素影响,以下选项中不属于这四个因素的是()。
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浇注()高或低,会使浇铸操作不正常,也易产生轧后废品。
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自我效能机制在对()的自我调节中也发挥着关键作用。
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过高或过低的自我评价,在自我意识确立过程中可能导致出现的问题是:
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自我效能指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。()
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自我效能感高的人()。
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1、SPSS操作题:考察本次调查中男女生在一般自我效能感和学习求助行为方面是否存在差异。
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23、用索氏提取法测定脂肪含量时,如果有水或醇存在,会使测定结果偏 (高或低或不变)。