各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过（)的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。
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人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。
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自行开发的会计软件的缺点主要有系统开发要求高、周期长、成本高，系统开发完成后，还需要较长时间的试运行，需要大量的计算机专业人才，普通企业难以维持一支稳定的高素质软件人才队伍。（ ）
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“（）”实验班是南京理工大学为加强特色高水平研究型大学建设，培养高素质拔尖创新人才，于2010年启动的新一轮拔尖创新人才培养试点。
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科技领军人才应具有（）及以上学历，以及高级专业技术资格。
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创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，完善培养模式，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。其中“培养模式”是指（）
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
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优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。
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我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才（）等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
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创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
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人才战略要有突破性、预见性，要打破常规，增强机遇意识和人才意识。要抓住（）和（）这两个重点，通过气象拔尖人才创新开拓的带动作用，实现气象事业的跨越式发展。
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加强国防和军队建设,增强我国打赢未来信息化战争的实力,必须努力培养高素质的国防信息化人才队伍。具体措施有( )
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《国家药品安全“十二五”规划》提出，提升人才队伍素质。到“十二五”末，各级药品监管队伍大学本科以上学历人员达到95%以上。()
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根据工作职责和对素质能力的不同要求，税务系统人才队伍包括()。
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17、旅游行业高学历人才流失率很高，从某种程度上来说，这是对高校旅游教育资源的严重浪费和对行业发展的阻碍。
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通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。()
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持续增强科学管理和文明管理意识，进一步完善（），储备各领域优秀人才
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职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才。（）
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基层税务机关发现纳税人多缴税款后，如何联系纳税人才算“尽责”（）
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集团公司对“1311”高学历人才和“非1311”低学历优秀人才提供不同的成长平台。（)
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直辖市客户服务中心注重收集和处理电力安全培训的信息，增强安全培训针对性，做好各级人员教育培训和人才技能鉴定实施工作（）
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