培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（）
相似题目
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根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
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各级培训与评价中心应在培训实施前至少（）个工作日，制定培训实施方案，明确培训目标、课程、师资、经费、场地、设备、时间等。
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培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。
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劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。
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（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
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在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
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培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
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（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
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培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
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一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。
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业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
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晋升培训通常有一套方案，包括培训内容、要求、时间安排、指导老师、（）和考试办法等。
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一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
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常用的培训结尾的方式有：重申主题、讲故事和（）等。
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财政部组织的培训分初中高三个级别，其中初级培训的目标是()，对象是全部适龄的会计人员，要求他们掌握计算机和会计软件的基本操作技能。
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在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
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在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
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在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
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培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
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公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等。
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调查人员培训中采用的（ ）主要是聘请有关专家、调查方案设计者等开设有针对性的培训班。
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（)是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
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通过事故率、产品合格率、产量、质量、成本、利润、离职率、迟到率等指标来评价培训方案对企业目标的贡献率，这是培训效果评价的()层次。
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德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发／获得培训材料、制定培训项目的日程安排。（)