下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

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• 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）

  A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除的 B . 劳动合同因双方约定的终止条件出现的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()。

  A . 患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 法律、行政法规规定的其他情形 D . 在试用期间被证明不符合录用条件

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• 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

  A . 劳动者与用人单位协商一致的 B . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

  A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的 B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D . 被依法追究刑事责任的

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• 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

  A . 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 用人单位违章指挥危及人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 用人单位强令冒险作业 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）

  A . 劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 生产经营发生严宜困难的

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• 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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• 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）

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• 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

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• 下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

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• 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

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• 用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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