外部招聘好管理人员有哪些优缺点？
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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企业外部招聘的主要途径有哪些？
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下列不属于外部招聘的缺点的是（）。
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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人员招聘的外部分析有（）。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小王可以选择的外部招聘方法有（）。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
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招聘的途径及优缺点有哪些？
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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
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从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
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外部招聘的缺点主要有（）
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企业进行外部招聘的缺点有()
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
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关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性
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下列选项中属于外部招聘的缺点的是？
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招聘和录用就是采用各种方式，从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()
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◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）
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从组织外部招聘管理人员可以带来外部竞争优势，这是指被聘人员（）
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请简述简述外部招聘的优缺点。
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
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