137、自我分析包括（）、胜任能力等。

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• 倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外，还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是（）对全体会员的要求。

  A . RICS B . FIDIC C . PMI D . CIOB

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• 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）

  A . 岗位说明书 B . 法律、法规和标准要求 C . 岗位履责要求 D . 专业知识要求 E . 岗位风险控制要求 F . 日常管理知识要求

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• 员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。

  A . 政治素质 B . 专业素质 C . 综合素质 D . 基础素质

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• 特殊创新能力包括胜任特定活动的（），如从事音乐创作的人必须有旋律感、节奏感、音乐想象力等音乐能力。还包括从事专门活动所必需的（），如实验技能、机械技能等。

  A . A、特殊能力 B . B、专门技能 C . C、通用技巧

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• 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。

  A . 读写能力、学习能力 B . 分析能力、创造力 C . 外语和文化知识 D . 感知和操作环境信号与事件的能力 E . 容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

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• 以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）

  A . 提高薪资，让自己拥有巨大的财富 B . 提高自我角色认知能力 C . 提高自我激励管理能力和自我心智管理能力 D . 自我时间管理、自我情绪管理能力

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• 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

  A . 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B . 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C . 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D . 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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• 自我生活能力包括（）等。

  A . 睡眠、进食 B . 排便、沐浴 C . 游戏、户外活动 D . 选项A、B和C

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。

  A . 服务意识 B . 成就和行为 C . 管理才能 D . 个人效能

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• 自我控制能力主要表现为个人对自己的行为、活动和态度的调控，它主要包括自我检查、自我监督、（）等。

  A . 自我开放 B . 自我教育 C . 自我感觉 D . 自我加压

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• 岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

  A . 技术技能 B . 作业分析 C . 认知能力 D . 人际技能 E . 工作风格

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• 心理健康的人能对自我做出客观的分析，对自己的体验、感情、能力和欲望等做出正确的判断和认知。

  A . 正确 B . 错误

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• 信用社员工招考录用办法规定面试满分为100分，面试主要测查报考人员的自我认识、语言表达能力、（）、综合分析判断能力、（）、仪表气质、（）等。

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• 技术型骨干从事管理工作的优势包括（）很好的自我控制能力等。

  A . 极强的责任心 B . 自我完善 C . 自我协调

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• 生涯成熟是指个人面对及完成发展任务的准备程度，包括决策能力、自我把握能力、为自我行为负责能力等指标。

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• 职业规划自我评估主要包括对自我兴趣、能力、性格、价值观等内容。

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• 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。（)

  是 否

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• （）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定

  A．岗位人员规范 B．工作岗位分析 C．岗位规范 D．企业定员

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• 在国外工程管理注册人员职业道德体系中，倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外，还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是()对全体会员的要求。

  A．RICS B．FIDIC C．PMI D．CIOB

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• 结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生

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