权利争议 名词解释

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• 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括()，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。

  A . 申诉的权利 B . 委托代理人的权利 C . 申请回避的权利 D . 提供证据的权利、辩论的权利 E . 申请调解或拒绝调解的权利

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• 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于劳动争议当事人的权利的有()。

  A . 有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B . 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 C . 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D . 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔 E . 有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

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• 下列劳动争议中（）属于权利争议

  A . 集体合同订立或变更的争议 B . 遵守劳动法的争议 C . 履行劳动合同的争议 D . 履行集体合同的争议

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间()

  A . 终止 B . 中止 C . 中断 D . 连续计算

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• 根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。

  A . 正确 B . 错误

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• 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

  A . 正确 B . 错误

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• 土地权利争议包括权属争议和（）。

  A . 侵权纠纷 B . 受理的期限 C . 调解的概念 D . 调查的概念

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• 要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

  A . 在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B . 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 C . 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D . 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼 E . 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

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• 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

  A . ①②③④⑤ B . ①②③ C . ④⑤ D . ①②

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• 土地权利争议包括土地侵权纠纷和（）。

  A . 从实际出发，尊重历史 B . 确定土地侵权的民事责任形式 C . 解决纠纷的过程 D . 土地权属争议

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• 权利争议

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

  A . 终止 B . 中止 C . 中断 D . 连续计算

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• 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。

  A . A.申诉的权利 B . B.委托代理人的权利 C . C.申请回避的权利 D . D.提供证据的权利、辩论的权利 E . E.申请调解或拒绝调解的权利

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• 待定权利争议

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

  A . 中止 B . 终止 C . 连续计算 D . 中断

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• 企业待定权利争议一般发生在（）

  A . 订立或变更合同时 B . 履行合同时 C . 争议处理时 D . 合同生效时

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• 专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者享有提请劳动争议处理的权利。( )

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• 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是（ ）。

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• （）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议

  A．利益争议 B．权利争议 C．个别争议 D．集体争议

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