所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

相似题目

• 在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

  A . 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B . 企业经济效益 C . 组织的生命周期 D . 组织的管理哲学和企业文化

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• 劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）

  A . 集体谈判 B . 协议谈判 C . 劳动合同谈判 D . 劳资谈判

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• 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。

  A . 创造良好工作环境 B . 创造良好工作场地 C . 创造良好的光照度 D . 创造无噪声的环境

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• 劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

  A . 某种工资率下； B . 某种劳动生产率下； C . 某种价格比率下。

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• 一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内，一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后，经医疗共花费医疗费8000余元。构成雇主责人的重要前提条件是雇主与雇员之间必须存在（）雇佣合同关系。

  A . A.间接 B . 直接 C . 暂时 D . 永久

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• 所谓程序合法，就是在法律明确授权的前提下，执法机关对当事人作出的处理决定要严格符合法律的具体规定。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

  A、制度原因而导致的较高解雇成本 B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、员工希望在企业内长期就业

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• 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 所谓“安全第一”，就是当生产与安全发生矛盾时，要坚持“安全第一”，排除一切不安全因素，在确保安全的前提条件下组织生产，避免一切可能发生的事故。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

  A . 报酬 B . 薪酬 C . 内在薪酬 D . 福利

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

  A . A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B . 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C . 解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 D . 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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• 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

  A . ① B . ①② C . ①②③ D . ①②③④

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• 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

  A . 经济收入 B . 有形服务 C . 精神激励 D . 保险福利 E . 表扬评价

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• （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

  A . 雇主、雇员关系 B . 双务关系 C . 隶属关系 D . 劳动关系

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• 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关?()

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• 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）

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• 所谓讲信用,就是要在坚持真理、修正错误的前提下,说话算数,做事守原则,做到前后一致,表里如一。

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• 所谓（ ）,就是要在坚持真理、修正错误的前提下,说话算数,做事守原则,做到前后一致,表里如一。

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• 薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西。

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• 15、薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

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• 1、将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述

  A．小口径 B．中口径 C．大口径 D．超大口径

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