企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

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• 吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工，但其公司的目标由高层管理者制定，并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?（）

  A . A、组织规模 B . B、一任务技术的例行程度 C . C、环境的不确定性 D . D、个体差异

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• 目前全世界胃癌发病率普遍下降，可能与哪些因素有关（）

  A . 蔬菜和水果摄入量增加 B . 未精制植物性食物摄入量增加 C . 食盐摄入量降低 D . 体力活动增强 E . 动物脂肪摄入量降低

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• 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

  A . 效率工资 B . 晋升竞赛 C . 内部劳动力市场 D . 在职培训

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• 在对小企业的经营情况进行分析时，如果其财务报表显示，企业长期以来经营收入很小，负债规模很大，企业可能存在以下问题（）

  A . 企业有对外投资行为 B . 企业有在建项目 C . 企业正在扩大规模 D . 企业隐瞒了销售收入

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• 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

  A . 奖励 B . 经济收入 C . 有形的 D . 福利 E . 薪酬

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• 某六西格玛项目团队在改进阶段拟采用试验设计对工艺参数进行筛选和优化，影响因素为速度、压力和温度，输出为反应率。有些工程师同时怀疑影响因素与反应率之间可能存在二次曲线关系，同时可能存在两因素的交互作用。在采用什么试验设计方案方面有不同意见，以下正确的是（）

  A . 先安排两水平的全因子试验，根据试验结果确定是否增加轴向点设计响应曲面试验或确定最速上升方向 B . 安排三水平的全因子试验，一次就可以找到最优点 C . 安排四水平以上的全因子试验设计，可以拟合出更为复杂的函数关系 D . 对每个因素设定若干水平（如10水平），固定其他因素，一次改变一个因素，最终就可以找到最优参数

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• 在大多数企业中普遍存在和被公认的服务与成本的关系是（）

  A . 在物流服务水平一定的情况下，降低物流成本 B . 在提高物流服务水平的同时，增加了物流成本 C . 在物流成本一定的情况下，实现物流服务水准的提高 D . 在降低物流成本的同时，实现较高的物流服务

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• 两个企业之间即使不存在投资与被投资关系，也有可能是关联方。

  A . 正确 B . 错误

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• 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

  A . 经营管理人员 B . 专门技能人员 C . 保障管理人员 D . 市场运作人员

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• 确认公司的整体发展目标及任务要注意以下几个影响因素：企业整体发展目标与阶段性任务的关系，企业资源的有效分配与阶段性（）的关系，企业长期发展目标与短期任务指标的关系。

  A . 销售 B . 生产 C . 成功 D . 指标

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• 企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）原则。

  A . 协商解决争议 B . 兼顾各方利益 C . 以预防为主 D . 以法律为准绳

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• 对企业有高度信任感，并与企业建立了长期稳定的客户关系，基本上就在本企业消费的客户是（）。

  A . 潜在客户 B . 常客户 C . 老客户 D . 忠诚客户

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• 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

  A . 专业能力培训 B . 通用性技能培训 C . 在职培训 D . 继续教育

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• 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关?()

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• 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）

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• 某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的( )

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• 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（ ）

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• 某企业多年来生产任务的完成一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（ ）。

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• 某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是员工士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是()工作存在问题。

  A．计划职能 B．组织职能 C．领导职能 D．控制职能

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• 影响行业长期吸引的因素中与公司现在地业务存在战略匹配和资源匹配关系：如果一个行业的价值链和资源需求与公司进入的其他行业的价值链活动，以及公司的资源能力存在很好的匹配关系，那么，这个行业更有吸引力。（)

  是 否

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• 29、任何事物都在不断运动、变化，没有一个企业或个人可以逃避变革。对变革的阻力可能出现于 战略实施过程的任何阶段。虽然存在多种实施变革的方法，但应用较为普遍的有以下哪几种（）？

  A．非理性变革 B．强制变革 C．教育变革 D．自利变革

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• 物流服务与成本的关系一般来讲有四种类型，大部分企业中普遍存在和被公认的关系是（)

  A．在物流服务水平一定的情况下，降低物流成本 B．在提高物流服务水平的同时，增加了物流成本 C．在物流成本一定的情况下，提高了物流服务水平 D．在提高物流服务水平的同时，降低物流成本

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• 1、将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述

  A．小口径 B．中口径 C．大口径 D．超大口径

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• 各位同学： 通过你们对职业认知的学习，了解本课程对应的劳动关系协调员职业标准、职业守则的内容，对劳动关系协调员这个职业的要求和职业素养有了一定的感受。正值全国突发疫情期间，很多企业不能按时复工，企业和员工都受到众多的影响。 宁波市委市政府于2月16日出台的《关于企业复工复产的若干意见》（见附件），这个文件中提出了关于复产复工的全面政策，包括此招工补贴、包车补贴、缓交社保、机构补贴、线上培训补贴…… 请你从企业劳动关系工作人员角度出发，结合你了解的本次疫情带给企业和员工带来的实际影响，结合文件精神，谈谈你以下的看法： 1、本次突发疫情对企业和员工来讲，分别会受到哪些影响？ 2、劳动关系工作人员对掌握政府政策有什么重要意义？ 3、劳动关系工作人员在处理本次疫情带来的问题时，主要处理好哪些方面的问题？（例如停工期间薪酬发放问题；隔离期限和工资待遇问题等）

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