企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）

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• 吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工，但其公司的目标由高层管理者制定，并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?（）

  A . A、组织规模 B . B、一任务技术的例行程度 C . C、环境的不确定性 D . D、个体差异

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• 目前全世界胃癌发病率普遍下降，可能与哪些因素有关（）

  A . 蔬菜和水果摄入量增加 B . 未精制植物性食物摄入量增加 C . 食盐摄入量降低 D . 体力活动增强 E . 动物脂肪摄入量降低

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• 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

  A . 效率工资 B . 晋升竞赛 C . 内部劳动力市场 D . 在职培训

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• 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

  A、制度原因而导致的较高解雇成本 B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、员工希望在企业内长期就业

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• 在对小企业的经营情况进行分析时，如果其财务报表显示，企业长期以来经营收入很小，负债规模很大，企业可能存在以下问题（）

  A . 企业有对外投资行为 B . 企业有在建项目 C . 企业正在扩大规模 D . 企业隐瞒了销售收入

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• 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

  A . 奖励 B . 经济收入 C . 有形的 D . 福利 E . 薪酬

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• 某六西格玛项目团队在改进阶段拟采用试验设计对工艺参数进行筛选和优化，影响因素为速度、压力和温度，输出为反应率。有些工程师同时怀疑影响因素与反应率之间可能存在二次曲线关系，同时可能存在两因素的交互作用。在采用什么试验设计方案方面有不同意见，以下正确的是（）

  A . 先安排两水平的全因子试验，根据试验结果确定是否增加轴向点设计响应曲面试验或确定最速上升方向 B . 安排三水平的全因子试验，一次就可以找到最优点 C . 安排四水平以上的全因子试验设计，可以拟合出更为复杂的函数关系 D . 对每个因素设定若干水平（如10水平），固定其他因素，一次改变一个因素，最终就可以找到最优参数

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• 在大多数企业中普遍存在和被公认的服务与成本的关系是（）

  A . 在物流服务水平一定的情况下，降低物流成本 B . 在提高物流服务水平的同时，增加了物流成本 C . 在物流成本一定的情况下，实现物流服务水准的提高 D . 在降低物流成本的同时，实现较高的物流服务

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• 水利水电施工企业在制定安全生产目标时，应考虑以下哪些因素（）。 ①国家与上级主管部门的安全工作方针、政策； ②企业的中、长期安全工作规划； ③企业安全工作及劳动条件的现状； ④企业的经济条件及技术条件。

  A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

  A . 经营管理人员 B . 专门技能人员 C . 保障管理人员 D . 市场运作人员

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• 确认公司的整体发展目标及任务要注意以下几个影响因素：企业整体发展目标与阶段性任务的关系，企业资源的有效分配与阶段性（）的关系，企业长期发展目标与短期任务指标的关系。

  A . 销售 B . 生产 C . 成功 D . 指标

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• 企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）原则。

  A . 协商解决争议 B . 兼顾各方利益 C . 以预防为主 D . 以法律为准绳

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• 下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①员工福利建设是企业社会责任的主要内容 ②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大 ③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任 ④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关?()

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• 投资企业与被投资企业存在（ ）关系时，投资方应采用权益法核算该长期股权投资。

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• 投资企业与被投资企业存在（）关系时，投资方应采用权益法核算该长期股权投资。

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• 某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的( )

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• 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（ ）

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• 某企业多年来生产任务的完成一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（ ）。

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• 某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是员工士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是()工作存在问题。

  A．计划职能 B．组织职能 C．领导职能 D．控制职能

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• 民族问题是当今世界普遍存在的社会问题之一。民族问题对多民族国家的发展、对国家与国家之间的关系具有重要的意义。()

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• 29、任何事物都在不断运动、变化，没有一个企业或个人可以逃避变革。对变革的阻力可能出现于 战略实施过程的任何阶段。虽然存在多种实施变革的方法，但应用较为普遍的有以下哪几种（）？

  A．非理性变革 B．强制变革 C．教育变革 D．自利变革

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• 物流服务与成本的关系一般来讲有四种类型，大部分企业中普遍存在和被公认的关系是（)

  A．在物流服务水平一定的情况下，降低物流成本 B．在提高物流服务水平的同时，增加了物流成本 C．在物流成本一定的情况下，提高了物流服务水平 D．在提高物流服务水平的同时，降低物流成本

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• 1、将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述

  A．小口径 B．中口径 C．大口径 D．超大口径

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