笔试主要方法，不包括为（）。

相似题目

• 应聘技巧同样很重要，包括（）、笔试技巧等

  A . 辩论技巧 B . 绘画技巧 C . 自我推销的技巧 D . 面谈面试技巧

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• 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

  A . 制定计划 B . 编制试题 C . 组织考务 D . 选拔人才

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• 在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

  A . 笔试的组织与安排 B . 阅卷的组织与管理 C . 笔试试卷的装订、收存 D . 笔试的目的和科目确定 E . 笔试的经费预算与效果预测

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• 笔试测试法，包括（）。

  A . A.填充法、是非法、选择法、问答法 B . B.填充法、画图法、选择法、问答法 C . C.填充法、是非法、建模法、问答法 D . D.填充法、是非法、组合法、排列法

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• 公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。

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• 笔试的形式一般包括()。

  A . 论文形式的笔试 B . 测验形式的笔试 C . 闭卷形式的笔试 D . 开卷形式的笔试 E . 半开卷形式的笔试

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• 通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 考试形式多元化，可以提高考试的效度，因为各科的评价目标不同，单靠纸笔试是无法充分考核全部评价目标的。例如英文科的考试如不包括口试和听力测试，则难以全面考查（）几种基本能力。

  A . 读 B . 写 C . 听 D . 说

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• 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下笔试减压方法，不正确的是（）。

  A . 饮食减压法 B . 运动减压法 C . 转移注意力法 D . 自虐发泄法

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• 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

  A . 能够测量书面表达能力 B . 能够大规模地同时进行 C . 成绩评定客观准确 D . 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

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• 简述求职笔试的方法和技巧。

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• 笔试中主要含有哪些主要类型（）

  A . 专业笔试或技术测试 B . 心理测试 C . 命题写作 D . 公务员考试

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• 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。

  A . 目标性 B . 随意性 C . 直观性 D . 全面性 E . 主观性

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• 笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、指导语、施测时限、评分标准、分数解释等主要环节的统一，标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 笔试的优点主要包括（）。

  A . 相对公平 B . 费用较高 C . 速度快 D . 简便 E . 比较科学

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• 笔试的主要类型包括（）。

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• 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（） 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）

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• 笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()

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• 企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

  企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟 B面试 C笔试 D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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• 笔试主要包括（)、心理测验和（)。

  A．知识测验 B．性格测验 C．部分情景模拟测验

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• 推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。

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• 7、不同的用人单位不同的岗位对于笔试的要求包括笔试考核的内容都一样。

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• 1、笔试是评判被测评者所掌握的（）的一种方法。

  A．技能 B．知识数量 C．知识结构 D．知识程度

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