劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
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公平并不意味着没有差别，而应当承认劳动的差别和由劳动差别带来的收入分配的差别。
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劳动者为减少中间剥削，保护自身利益，发展生产而共同出资兴办和经营的企业是（）。
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员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
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一国政府为实现一定时期的目标而制定的协调参与运输活动的各个经济主体利益关系的行为准则是（）
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可能导致动物痛苦而对人类或动物没有任何实质性医疗利益的改变动物遗传特征的方法和由这些方法产生的动物被排除了可专利性。
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所有权实质上是劳动和（）的关系，是人与人之间的利益关系。
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《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而（）。
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在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。
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气候变化关系到各国的利益和世界的公平与正义，哥本哈根争议的实质并非是发展权、排放空间之争。
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集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
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（）是劳动者为减少中间剥削，保护自身利益，发展生产而共同出资兴办和经营的企业。
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《劳动法》规定，对劳动者基本利益的保护是最基本的保护，不应由于用人单位所有制的不同或组织形式不同而有所差异。
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劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
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基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。
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随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。
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无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
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劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。
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经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者（）
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劳动关系是基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾巳逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。
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40、劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，即收入的差别。
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劳动关系运行中的（），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突
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知识技能上无质差别的劳动者，因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）
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农信银支付清算系统争议原因导致的差错主要是指客户对交易有争议而造成的差错如成员机构在向交易的另一方成员机构进行查询之后为维护客户利益、避免其资金损失而发起争议原因的调账（）
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