根据《劳动合同法》的规定，下列情形之中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的是（）。

相似题目

• 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的 C . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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• 根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

  A . 非全日制用工 B . 固定期限用工 C . 试用期用工 D . 无固定期限用工

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• 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B . 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D . 女职工在产期的 E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B . 在劳动合同中免除自己的法定责任的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 以暴力手段强迫劳动者劳动的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

  A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 在本单位工作十年及以上的职工 C . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E . 征地农民和部队复员、转业军人

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• 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

  A . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C . 被依法追究刑事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B . 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 第311题：根据《劳动合同法》规定， 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

  A：在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B：在本单位连续工作15年， 且距法定退休年龄不足5年的 C：劳动者家庭无其他就业人员， 有需要抚养的家属的 D：女职工在产期的 E：因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　）

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）

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• 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D．不对职工进行安全教育的

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• 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形时，用人单位可以随时解除劳动合同（）

  A．某单位职工张某因患糖尿病，单位没有合适的工作可安排 B．王某与某单位签订了劳动合同，但相关部门追究其刑事责任 C．孙某在单位聘用期间因送货物负伤，正在医院治疗 D．赵某无法适应单位工作，经过培训仍然无法进行工作

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