通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
相似题目
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在财务分析中，将通过对比两期或连续数期财务报告中的相同指标，确定其增减变动的方向、数额和幅度，来说明企业财务状况或经营成果的变动趋势的方法称为比率分析法。（）
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拉坯力是根据铸坯在运动过程中所需的（）和所需克服的阻力来确定的。
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建设项目敏感性分析中，敏感因素的确定可以通过计算（）来判断。
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有目的地操纵刺激变量和反应变量来说明被操作因素和所观察到的结果之间的关系并严密注意控制变量的影响，选用客观指标，且用计算工具处理数据以进行研究的方法是()
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下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
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施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中需要确定分析对象，并计算出实际与目标数差异的是（）。
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（ ）是通过计算各种比率来确定经济活动变动程度的分析方法。
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（），是指内部审计人员通过分析和比较信息之间的关系或计算相关的比率，以确定审计重点、获取审计证据和支持审计结论的一种审计方法。
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给水计算的目的是确定管径和所需（）。
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（ ）通过利用各个因素的实际数与基数之间的差额，计算各个因素变动对综合经济指标影响程度。
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比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法，比率指标的类型主要有（）。
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通过计算对比销售指标比率，确定相对数差异的方法，在销售活动分析方法中被称为（）。
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城镇水厂和工业企业自备水厂的自用水量应根据原水水质和所采用的处理方法以及构筑物类型等因素通过计算确定。城镇水厂的自用水率一般可采用供水量的（）。
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在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）
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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
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为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额（）。
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（ ）是通过计算比较经济指标的比率，确定相对数差异的分析方法。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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组织确定其所需文件的详略程度和所使用的媒体取决于哪些因素？
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施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中需要确定分析对象，并计算出实际与目标数差异的是（ ）。
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STP的基本原理是通过在交换机之间传递一种特殊的协议报文来确定网络的拓扑结构，（）协议将这种协议报文称为“配置报文”。
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通过测量电波往返于飞行器与导航台之间所需时间来确定飞行高度的仪表叫无线电高度表或雷达高度表。()
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比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法。采用比率分析法时，应当注意（）