薪酬核算前需要和企业薪酬负责人确认的时间要素有什么（）
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企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
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企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()
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Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
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2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人员将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②利于发挥市场在资源配置的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合
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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
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2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合，
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甲公司终止企业的某项经营业务，由此需要辞退10名员工，由于是否接受辞退职工可以作出选择，预计发生150万元辞退费用的可能性为60%，发生100万元辞退费用的可能性为40%，发生转岗职工上岗前培训费20万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。企业本期应确认的应付职工薪酬是()。
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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。
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一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。
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职工薪酬义务的确认时间是在（）
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企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
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企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。
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属于小企业应付职工薪酬核算内容的有（）。
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Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
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企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
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企业为职工交纳的住房公积金属于职工薪酬的范围，应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
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企业核算工人工资时，按照员工所在部门分别记到相关的成本、费用科目中，同时确认相应金额的应付职工薪酬，财务部门人员工资应该计入财务费用。（ ）
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各单根据实际需要，可以对职务消费进行货币化改革，提高企业负责人总体薪酬水平。（)
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企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算（）
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核算企业应付给职工的各项薪酬对应的科目（）
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什么是薪酬？薪酬的构成要素有哪些？
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关于中基层薪酬审批业务流程中，各单位人力资源部薪酬核算岗、各单位人力资源部中层、各单位人力资源负责人、各单位总经理对应的权限是什么（）
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