有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。

相似题目

• 薪酬管理一般遵循的原则有（）

  A . A、公平性原则 B . B、科学性原则 C . C、竞争性原则 D . D、民主性原则

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• 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

  A、对内具有竞争力 B、对外具有竞争力 C、对内具有公平性 D、对外具有公正性 E、对员工具有激励性

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• 有效的晋升管理应遵循的原则有()

  A . 晋升应考虑员工的个人目标 B . 晋升过程正规、平等和透明 C . 晋升程序标准化 D . 晋升选拔注重能力 E . 对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

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• 薪酬管理应遵循哪些原则？

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• （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  A . 薪酬方式 B . 薪酬制度 C . 薪酬战略 D . 薪酬目标

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• 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

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• 会员单位应遵循真实、准确、完整、有效和安全的原则，按规定管理消费者信息。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

  A . 公平原则 B . 竞争原则 C . 经济原则 D . 激励原则 E . 战略原则

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• 有效的薪酬管理应遵循以下（）

  A . 对外具有竞争力原则 B . 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C . 对内具有公正性原则 D . 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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• 为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本原则（）。

  A . 目标明确原则 B . 控制关键点原则 C . 刚性原则 D . 及时性、经济性原则

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• 薪酬设计必须遵循以下（）原则。

  A . 内部公平原则 B . 外部公平原则 C . 经济性原则 D . 合法原则

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• 以下属于法人客户授信管理应遵循原则的是（）。

  A . 先授信后用信 B . 先用信后授信 C . 边用信边授信 D . 授信用信不分先后

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• 要建立有效的物流质量管理信息系统，企业应遵循的原则有（）。

  A . 实时监控物流质量状况 B . 计量客户对物流质量的期望 C . 要认真做好物流服务过程的整体质量管理 D . 强调信息质量

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• 电信企业成功、有效的市场细分应遵循以下基本原则：（）

  A . 可衡量性 B . 可进入性 C . 可赢利性 D . 可划分性 E . 对营销策略反应的差异性

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• 专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）

  A . 与公司的发展计划一致 B . 效率优先兼顾公平 C . 体现员工的工作价值 D . 充分调动员工积极性

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• 以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。

  A . 被调查者同意原则 B . 准确原则 C . 持续原则 D . 更新原则

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• 工程造价的有效控制应遵循以下()原则。

  A . 以设计阶段为重点进行建设全过程造价控制 B . 主动控制 C . 被动控制 D . 令人满意 E . 技术与经济相结合

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• 实施有效地工程造价管理，应遵循的原则有（）。

  A . 以决策阶段为重点的全过程造价管理 B . 以设计阶段为重点的全过程造价管理 C . 主动控制与被动控制相结合 D . 事中控制与事后控制相结合 E . 技术与经济相结合

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• 施工成本控制是成本管理的有效组成部分，在具体实施过程中，应遵循的原则有（）。

  A . 全面控制原则 B . 效益最优化原则 C . 动态控制原则 D . 成本最低化原则 E . 责、权、利相结合的原则

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• 国库监督管理应遵循全面、及时、准确、科学、有效的原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。

  A . A、按劳分配 B . B、同工同酬 C . C、低成本

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• 一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。

  A．经济有效 B．合法合规 C．竞争性 D．激励性

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