年休假期间，工资和其他福利照发。（)
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因晚婚晚育而增加的（），视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理。
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《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）照发工资。
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担负国防勤务的人员在执勤期间，继续享有原工作单位的工资，津贴和其他福利待遇。
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因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。
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生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以作业天数的工资，包括（）调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在（）的工资及产、婚、丧假期的工资。
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船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。
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年休假工资报酬的支付标准是：扣除正常工作期间的工资收入外，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的（）支付。
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职工因公外出期间因意外事故失踪的。从事故发生的—个月起（）本人工资照发。从（）月起停发工资，对失踪职工的供养亲属（）。
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担负国防勤务兵的人员在执行勤务期间，继续享有原工作单位的工资、津贴和其他福利待遇
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用分项详细估算法估算流动资金时，年其他费用不包括工资及福利费和折扣费。
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职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。
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甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元。
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用分项详细估算法估算流动资金时，年其他费用不包括工资及福利费和折旧费。（）
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用分项详细估算法估算流动资金时，年其他费用不包括工资及福利费和折旧费。( )
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职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。（）
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谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
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船员用人单位应当在船员年休假期间，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资，从第()个月起停发工资。
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由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。
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强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
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第400题：《工伤保险条例》的规定， 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的， 从事故发生当月起（）照发工资。
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女职工在产假期间工资照发，不影响其()和参加()。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法、违纪或违规行为的，按相关法律法规和有关规定处理
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