对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（)技能。
相似题目
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（）技能对于各层次管理同样重要。
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（）对于所有层次管理的重要性大体相同。
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美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）
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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。
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概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。
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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。
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对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（）。
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对于所有层次管理者的重要性大体相同的是（）。
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
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34.人际技能对于各种层次管理者的重要性（ ）。
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管理人员需要具备多种技能。对于高层管理人员来说，需要具备的技能按其重要程度从高到低的排列顺序为：
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对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（ ）。
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对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化是（ ）
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对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化是（ ）
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人际技能对于各个层次管理者的重要性是（）。（0.8分）
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对于基层管理人员来说，技术技能十分重要，一般不需要概念技能。( )
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26、对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（）技能
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哈罗德•孔茨认为，不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言，高层、中层和基层管理人员的需要程度是（)。
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对于管理人员来说，一般需要具备的根本技能有概念技能、人际技能和技术技能。对于高层管理人员，这三种技能的排序应该是（）。
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【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,（)是最重要的。
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根据罗伯特·卡茨的观点，对所有层次的管理者重要性大体相同的技能是（）
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管理者的技能：__、__、__，__对于所有管理者都十分重要
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对高.中.基层管理者的重要性大体相同的技能是（）
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8、（）对于所有层次管理的重要性大体相同。
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