提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是（）
相似题目
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人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
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管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
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提出“X__Y”理论的社会学家是（）
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X理论和Y理论是（）提出的。
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著名的X理论和Y理论的提出者是（）。
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X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。
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“X理论－Y理论”是由行为科学家（）提出的。
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提出X理论-Y理论的是（）
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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
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下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
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提出“X理论一Y理论”的行为科学家是
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美国管理心理DD学家约翰&12539;摩尔斯和杰伊&12539;洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础
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1957年，美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》，提出了著名的X--Y理论。
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美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
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美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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