计时工资制的特点有哪些？
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我国计时工资制一般的计算基准为（）
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计时工资制和计件工资制主要是针对（）
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（）项工资制不属于计时工资制。
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计时工资和计件工资的特点各是什么？
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计时工资的具体形式有（）
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在计时工资形式下，影响生产工人工资脱离定额的差异的因素有（）。
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计算计时工资时，要考虑的因素有（）
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境内代发工资业务特点有哪些？（）
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我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
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计时工资制的不足主要包括()。
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小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()：
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按《建筑安装工程费用项目组成》（44号文）规定，因病而按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付给工人的工资属于（）。
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计时工资制
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计算计时工资的原始记录有（）。
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计时工资的工资数额的多少取决于（）
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下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
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计时工资的优点有（）。
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工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
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根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（）。
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标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
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直接人工成本项目包括是主要内容有产品生产工人的计时工资和计件工资、产品生产工人的奖金、津贴和补贴和产品生产工人的加班工资。
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职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
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计时工资制的主要优点是（）
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把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。
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