劳动条件标准不包括（）。
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劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
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如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照下列哪些标准执行是错误的？（）
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依据《劳动防护用品监督管理规定》的规定，劳动防护用品生产企业应当具备的条件和安全标准包括（）。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。
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劳动条件的组成中不包括（）
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劳动条件的组成中不包括（）。
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关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
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最长劳动时间标准不包括（）
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劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定
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劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。
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劳动力流动的条件不包括（）。
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劳动保护和劳动条件不包括在劳动合同条款之内。
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体力劳动强度的分级标准不包括（）。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 ()此题为判断题(对，错)。
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工伤职工进行劳动能力鉴定应符合的条件不包括（)。
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