科学的组织结构设计侧重点在于设计一套符合企业需要的组织结构，因为组织是有效管理的重要手段，组织结构是实现企业战略的组织保证。

相似题目

• 由于小型企业的情况千差万别，不可能设计出一套适用于任何企业、任何情况的标准化工作底稿，《小型企业财务报表审计工作底稿编制指南》侧重于说明（）模式下编制工作底稿的总体思路。

  A . A.利润导向审计 B . B.风险导向审计 C . C.成本导向审计 D . D.业务导向审计

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• 现代餐饮企业管理需要建立健全科学、完善的企业体制、管理机制和各项规章制度，以日标设计、组织机构设计、制度设计和岗位设计等万面内容的管理活动称为（）

  A . 环境建设（境治） B . 心理建设（德治） C . 组织建设（法治） D . 人际建设（人治）

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• 服务提升方案设计的第一步是必须要有一套科学合理、（）的服务目标。

  A . A、公平公正 B . B、围绕客户服务 C . C、围绕经营性服 D . D、围绕企业服务

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• 为使ICS规划设计能够符合企业实际需要，需要对（）进行调查。

  A . 企业形象调查 B . 项目调查 C . 企业营运状况调查 D . 社会环境调查

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• 项目监理机构审查施工承包人提交的施工组织设计时，重点审查（）与工程建设强制性标准的符合性。

  A . 质量安全技术措施 B . 工期安排 C . 进度措施 D . 拟投入的资源安排 E . 专项施工方案

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• 《电力企业设备典型消防规程》规定，防火重点部位和场所应按企业实际情况装设火灾自动报警装置或固定灭火装置，并使其符合设计技术规定。

  A . 正确 B . 错误

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• 施工组织设计是指导施工生产的技术经济文件，是施工过程的法规。因此编写施工组织设计时一定要做到：工序紧凑合理、技术先进、科学指导施工、施工布置合理、进度计划可行、符合工程实际、针对性强、（）等。

  A . 施工布置合理 B . 工序紧凑合理 C . 经济合理 D . 投资报价合理

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• 以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

  A . ②③ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②③④

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• 调查评价法应用的关键在于受到严格检验的实施步骤。从（），每一步都需要精心设计，成功的设计要依靠实验经济学、认知心理学、行为科学以及调查研究技术的指导。

  A . 市场设计 B . 市场操作与抽样调查 C . 问题提问 D . 结果分析

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• 材料市场调查目的在于收集市场信息，了解市场动态，把握市场现状和发展趋势，估计目前的市场及预测未来的市场，为决策通过科学依据。材料市场调查的对象一般为用户、零售商和批发商，因为供应商太多，一般应对信誉度高、执行合同能力强的供应商进行重点调查。建筑材料市场调研工作的基本过程包括：明确调查目标、设计调查方案、制定调查工作计划、组织实地调查、调查资料的整理和分析、撰写调查报告。请结合材料员的实际工作回答。建筑材料市场调查内容是收集资料的依据，必须设计好调查表，包括（）。

  A . A.调查表的设计要与调查主题密切相关，重点突出，避免可有可无的问题 B . 调查表中的问题要容易让被调查者接受，避免出现被调查者不愿回答或令被调查者难堪的问题 C . 调查表中的问题次序要条理清楚，顺理成章，符合逻辑顺序 D . 一般可遵循容易回答的问题放在前面，较难回答的问题放在中间，敏感性问题放在最后 E . 封闭式问题在后，开放式问题在前

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• 支架、拱架等在安装时预留适当的拱度的目的在于：能与其承载时产生的变形相抵消，以使竣工后的结构尺寸正确，符合设计要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 测量人体重量的目的在于科学的设计人体支撑物和（）的结构

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• 支架、拱架等在安装时预留适当拱度的目的在于：能与其承载时产生的变形相抵消，以使竣工后的结构尺寸正确，符合设计要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）

  A . 在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗 B . 在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准 C . 进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准 D . 根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

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• 施工企业组织相关人员进行设计审查，对其编制依据应重点进行（）审查。

  A . 合法性 B . 时效性 C . 适用范围 D . 谨慎性 E . 真实性

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• 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。

  A . 如何与下属进行绩效面谈 B . 考评者与被考评者的角色扮演 C . 考评的技术、技巧和要领 D . 绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论 E . 绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

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• 节点装修详图是室内设计中重点部分的放大图和结构做法图。一个工程需要画多少详图、画哪些部位的详图要根据设计情况、工程大小以及复杂程度而定。

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• 在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。

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• 24、人力资源政策设计的核心是建立一套科学的人力资源制度和机制，不断优化人力资源结构，实现人力资源的合理布局和配置。

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• 组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)

  A．内部一致性原则 B．外部竞争性原则 C．尺度统一原则 D．动态激励原则 E．简单明了原则

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• 为设计一套高效的福利方案，企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择

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• 19、商店后场设计的重点在于（）。

  A．如何最合理、最经济地解决后场与卖场连接的补给线路的规划 B．如何最好地满足员工需求 C．如何最好地实现货架的排列 D．如何最好地实现商品的陈列

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• 背景材料：某高速公路工程施工项目部，为满足建设工期紧、质量高的要求，施工单位重点研究了工程施工平面图设计原则和内容。确定了以下几点原则以及平面布置的内容（摘要如下）：（一）施工平面图布置设计的原则：1．……2．……3．场区规划必须科学合理。4．辅助生产、服务生产设施的布置应单独考虑；5．一切设施和布局，必须满足施工进度、方法、工艺流程及科学组织生产的需要；6．必须符合安全生产、保安防火和文明施工的

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• 2、什么是敏感元件？分别从结构和材料角度，讨论传感器设计时需要考虑的重点内容？

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