网络管理组巡考核指标分值为：A5分。
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内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。
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违反服务质量信誉考核指标的，对网约车驾驶员一次扣分分值分别为（）。
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企业负责人年度关键业绩指标评价标准中（专业公司），网络与信息安全任务完成率中：重点考核落实公司网络与信息安全方面工作任务和要求的任务完成情况，不发生网络与信息安全事件方面。发生网络安全重大管理违章事件，每起减该指标分值的%；发生网络安全较大管理违章事件，每起减该指标分值的（）%；发生网络安全管理违章事件，每起减该指标分值的（）%；发生网络安全技术违章事件，每起减该指标分值的（）%。（）
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在道路运输驾驶员诚信考核中，AAA级的考核标准必须是在考核周期内累计计分分值为3分以下。
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根据道路运输驾驶员违反诚信考核指标的情况，一次计分的分值分别为：20分、10分、5分、3分、1分五种。
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出租汽车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为（）分的计分制，另外加分分值为（）分。
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道路运输驾驶员违反诚信考核指标的情况一次计分的分值分别为（）五种。
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关键指标KPI的生产任务完成及时率分值为：3分。
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《辽宁省农村信用社会计达标升级考核标准》规定会计达标升级考核共计为1000分，其中：清算中心（含会计管理部门）、事后监督中心和营业机构的标准分值分别为（）。
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违反服务质量信誉考核指标的，对出租汽车驾驶员一次扣分分值分别为（）。
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主动维护工作核指标分值为：10分。
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对于内部培训的考核标准，一共有9项，其标准分值总分为（）分
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根据2005年1月下发的《车险核保人员培养管理及量化考核方案》，工作质量考核的机构平均分值在（）以上为卓越。
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根据《中国农业银行个人客户信用等级评定管理办法》，对因客观原因导致部分评级指标无法取得的，该项指标不计分，按缺项计算，即：满分为100分扣除该项指标分值，实际得分换算为百分制后得到最终评级得分。对指标缺项累计超过（）（含）的个人客户，最高不得评为（）（含）以上信用等级。
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列车长折返站鉴定对未更换的卧具不考核或对更换卧具情况未向段反馈，积分分值为（）分。
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将每个考核指标按照一定标准分成不同等级，并赋予一定分值建立评价量表的考核方法是（ ）。
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出租车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为20分的计分制，另外加分分值为5分。此题为判断题(对，错)。
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施工负责人证一个年度周期（自然年）内，设置为10分，违反施工负责人考核标准时，按对应分值进行扣分，10分扣完吊销资格；所列标准均为单件考核标准，实行并罚原则（）
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出租汽车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为__分的计分制，另外加分分值为__分（）
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考核分值为95分（含)及以上，列“A£«”等级，部门月度绩效总额按照100%发放。（)
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医疗保险经办机构对医保医师实行积分累计考核管理，每个自然年度初始分值为12分。医保医师有违规行为的，扣除相应的分值。扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零。（)
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年度目标责任考核的分值为100分，其中全县领导干部大会评价（)分。
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零售客户经理业绩考核指标含上限加分，总计分值为（）
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“指标完成考核”占（）分值
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