生物学型工作设计法关注的是个体（）与物理工作环境之间的交互界面。
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生态系统的运转、生物之间及生物与其环境之间的物质和能量交换是通过一系列的物理过程来实现的。（）
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环境生物学研究的是生物与受损环境之间的关系，首先就要对受损环境进行全面的认识，进而对生物与受损环境之间的整体关系进行了解，为进一步分析环境生物学问题提供一个基础平台。（）
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下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是（）。
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激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）
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工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
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以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。
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在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
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个体生态学以（）为研究单位，研究某种生物与环境之间的相互关系
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从管理哲学角度看，内部公共关系工作要处理的是团体价值与个体价值之间的关系。
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从工作家庭边界理论出发，关于如何从个体层面采取适当的措施，协调公务员的家庭生活与职业工作之间的关系，下列说法正确的是（）
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HXD2型电力机车工作的环境温度（）之间。
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实验室生物安全防护是指实验室工作人员所处理的实验对象含有致病的微生物及毒素时，通过在实验室设计建造、个体防护装置、严格遵从标准化操作程序和规程，确保实验室工作人员不受实验对象侵染，确保周围环境不受其污染。
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工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
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工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
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激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
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研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。
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生物型工作设计方法关注的是()。
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工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素叫做职业危害因素。
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关于社会服务机构规划的说法，正确的是（）。 A.规划通常由基层管理者制定 B.规划应关注机构与外部社会环境的关系 C.规划主要考虑机构工作程序和工作方法 D.规划时间跨度通常为一年
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激励型工作设计法中，工作团队的类型有P320（）
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控制微生物的物理方法有混凝沉淀法、过滤法、改变水质和改变微生物适宜生长的环境条件等。（)
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组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（）
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举例说明环境中微生物与人类之间的关系怎样，微生物学工作者的任务是什么
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关注的是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面。生物学型工作设计法通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而较少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度指的是（）
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