研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。
相似题目
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下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是（）。
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具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）
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健康流行病学研究，关注的是对人群的整体健康状况进行定量评估。
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生物学型工作设计法关注的是个体（）与物理工作环境之间的交互界面。
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测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的（）
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对工作场所整洁舒适，设备操作简单、安全尤为关注的是（）
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医务社会工作有咨询与辅导的功能，是为了促进病人及其家庭在行为、态度、情绪和环境等方面的改变，下列不属于咨询与辅导内容的是（）。
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广义的行为科学是运用类似自然科学的实验法和观察法，也运用社会科学的社会调查法，研究人在工作环境中的行为规律。 （ ）
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组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。
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刑法上的因果关系研究的是对行为与结果本身和行为与结果间的引起与被引起的关系。
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工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。
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下列研究者没有关注组织结构与环境之间关系的有（）。
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个案研究不止关注研究的结果，还关注研究事件与行为的动态过程。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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环境管理体系中"关注组织的环境表现（行为）或受其环境表现（行为）影响的个人或团体"定义的是（）。
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组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
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根据对组织的态度的不同可以将公众分为顺意公众、逆意公众和独立公众。顺意公众指的是对组织的政策和行为持赞赏和支持态度的公众；逆意公众指的是对组织的政策和行为持否定或反对态度的公众；独立公众指的是对组织的政策和行为持中间态度的公众。 根据上述定义，以下属于顺意公众的是：
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组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。
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米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。
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人因工程的基本方法是对人的能力、限制、特点、行为和动机等相关信息进行研究，并将之用于（ ）、程序及工作环境的设计。
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人生态度是对人生的基本认识和行为走向的态度。它回答的是( )
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环境管理体系中“关注组织的环境表现（行为）或受其环境表现（行为）影响的个人或团体”定义的是（）。
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医务社会工作有咨询与辅导的功能，是为了促进病人及其家庭在行为、态度、情绪和环境等方面的改变。下列不属于咨询与辅导内容的选项是（）