主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）
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银行对项目评估的主要意义在于可借助其剔除项目可行性研究报告中的非客观因素、弄虚作假因素，根据自己立场和标准评价项目，为贷款决策提供科学依据。( )
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采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
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公务员有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利，意味着在工资报酬标准上有协商请求权和决策权。
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项目决策者采用投资内部报酬率标准决策方案时决策者实际上执行了大多人（）的理性决策导向。
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在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（）。
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公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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MIS中普遍使用了决策模型，它们主要用于解决非结构化决策问题。
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对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。
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非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。
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剩余收益和投资报酬率可以起到互补作用，剩余收益弥补了投资报酬率的不足，可以在投资决策方面使投资中心利益与企业整体利益取得一致，并且也可以用于两个规模不同的投资中心进行横向比较。
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在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
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激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
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领导力的内容主要建立愿景与战略规划、（）、激励和决策。
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下列决策方法中，可用于非确定型决策的有()
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。
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股利决策涉及面很广，其中最主要的是确定（），它会影响公司的报酬率的风险。
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领导力的内容主要有（）、建立组织关系、激励和决策。
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标准离差率是用标准离差同期望报酬率的比值，可用于比较期望报酬率不同的各项投资的风险程度，标准离差率越大，风险就越小。
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对风险进行衡量的标准有：期望报酬率、标准离差、决策树法。（)
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剩余收益和投资报酬率可以起到互补作用，剩余收益弥补了投资报酬率的不足，可以在投资决策方面使投资中心利益与企业整体利益取得一致，并且也可以用于两个规模不同的投资中心进行横向比较。 ()此题为判断题(对，错)。
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程序化决策与非程序化决策的区分标准是（）
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（）属于员工激励的非物质报酬因素
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华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
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