劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。
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用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。
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只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
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3.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长领取失业保险的期限是（ ）。
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以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
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什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
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下列情况劳动合同可以终止的是（）
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下列哪些情形下，劳动合同可以终止？（）
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2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
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在（）情况下，劳动合同可以终止。
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如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。
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（2015年）李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（ ）。
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非循环贷款在未结清的情况下，不可以做合同终止（）
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李某在甲公司工作了12年，并一直缴纳失业保险费，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）个月
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一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（）此题为判断题(对，错)。
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哪些情形下劳动合同不能到期立即终止？（)
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用人单位对决定予以终止劳动关系的员工，应当在劳动合同到期前（）天给员工发放《解除或终止劳动合同通知书》并由本人书面签收或保留文书送达的证据
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解除保险合同与终止保险合同有什么区别?投保人在什么情况下可以解除保险合同?在什么情况下保险合同终止?
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用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。
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张某是甲单位的技术骨干，在劳动合同未到期也没有解除的情况下，被乙单位聘用并带走相关技术致使甲方停产造成经济损失，那么乙方（）
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我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)
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员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向__
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