高层管理者的薪酬管理策略包括()。

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。

  A . 公平性 B . 系统性 C . 竞争性 D . 经济性 E . 激励性

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

  A . A.竞争性 B . B.激励性 C . C.公平性 D . D.经济性

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• 若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

  A . 以投资促进发展 B . 保持利润 C . 收获利润 D . 向别处投资

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• 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

  A . 企业经营业绩 B . 企业的行业性质 C . 管理人员的所有权 D . 企业价值观

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• 在信息安全管理体系中，带有高层目标的信息安全策略是被描述在（）

  A . 信息安全管理手册 B . 信息安全管理制度 C . 信息安全指南和手册 D . 信息安全记录文档

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• 关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

  A . 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B . 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C . 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D . 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

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• 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？

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• 高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括()

  A . 企业价值观 B . 企业薪酬的总体水平 C . 培训开发计划 D . 每一特定工作的具体薪酬水平 E . 薪酬支付及调整方式

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• 管理层通过大幅提高董事、高层管理解职者可领到的退休金数额，来提高收购成本的反收购策略是（）。

  A . A．毒丸策略 B . B．白衣骑士策略 C . C．金降落伞策略 D . D．银降落伞策略

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• 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

  A . A.激励股票计划 B . B.虚拟股票计划 C . C.短期激励薪酬 D . D.专有的补充福利

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• 信息安全管理中，（）负责保证安全管理策略与制度符合更高层法律、法规的要求，不发生矛盾和冲突。

  A . A.组织管理 B . B.合规性管理 C . C.人员管理 D . D.制度管理

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• 试述高层管理人员的薪酬结构？

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• 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）

  A . 资料库模式 B . 独立功能模式 C . 功能整合模式 D . 系统整合模式

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• 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

  A . 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B . 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C . 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D . 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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• 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。

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• 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

  A . 企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B . 决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C . 短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D . 福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• 高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)

  是 否

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• 是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则

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• （)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

  A．分红制 B．年薪制 C．奖金制 D．加薪制

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