在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
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女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。
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用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
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在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
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《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当依照本条例和其他有关法律、行政法规的规定，采取有效的防护措施，预防（）的发生，依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
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依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采取的预防措施有（）。
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用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）
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根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
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用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。
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山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。
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女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
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在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
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女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置()等场所和设施
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（)。
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女职工在劳动场所受到性骚扰的，有权向用人单位和（）机关投诉。
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用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和（）知识培训。
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机关、企业、学校等单位应当采取合理的（)等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展()监护和()监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。
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《江西省劳动保障监察条例》规定，未依法履行对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，并按照侵害人数每名处以用人单位（）元以上（)元以下罚款；对女职工或者未成年造成损害的，依承担赔偿责任。
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用人单位应当通过开展（）教育、完善制度机制、健全投诉渠道等措施，积极预防利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰。
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用人单位应当加强女职工劳动保护，建立健全（)，采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训。
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立职工代表大会制度，维护劳动者的合法权益。（）
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《劳动法》规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由责令整改并处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任（）
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用人单位应当加强女职工劳动保护，建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件，对女职工进行（)。
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