女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。
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女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
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在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
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用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
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在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
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用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
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根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
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如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。
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女职工在劳动场所受到性骚扰的，有权向用人单位和（）机关投诉。
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用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（)
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《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）集体合同。”
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在我国，如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,有权提出意见或者要求纠正的是（)。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有（)。
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女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其根本工资，或者解除劳动合同。
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