下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）

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• 下列关于协商代表的有关表述，错误的是（）

  A . A.用人单位和职工方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名 B . B.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表 C . C.候补协商代表的产生程序、任期与协商代表不太相同 D . D.协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方

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• 关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

  A . 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。 B . 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任 C . 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。 D . 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

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• 下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。

  A . 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B . 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C . 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D . 劳动卫生是防范职业病的发生

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• 有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

  A . A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B . B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C . C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D . D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

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• 彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。

  A . 彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇 B . 彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同 C . 彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D . 彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为

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• 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）

  A . 企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定 B . 地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料 C . 各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料 D . 企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

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• 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

  A . 集体协商会议只能由企业方首席代表主持 B . 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 C . 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 D . 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

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• 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）

  A . 工会可以更换任何一方协商代表 B . 未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表 C . 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表 D . 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

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• 下列关于我国环境保护法律法规体系中各层次之间的相互关系，说法错误的是（）。

  A . 地方环境法规根据法律、行政法规和地方行政规章制定 B . 地方环境法规可以同行政法规相抵触 C . 后法的效力高于前法 D . 地方法规不得违背国家法律法规

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• 我国劳动法律规定，集体协商职丁…方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

  A . 5午 B . B．4年 C . C．3年 D . D．2年

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• 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

  A . 协商代表履行职责的期限由被代表方确定 B . 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 C . 委托人数不得超过本方代表的三分之二 D . 双方均可依法更换协商代表

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• 在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于劳动保护的陈述中，错误的是（）

  A . 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B . 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C . 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D . 劳动卫生是防范职业病的发生

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• 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

  A . A、5年 B . B、4年 C . C、3年 D . D、2年

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• 下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.

  A . A.参加集体协商视为提供了正常劳动 B . B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C . C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形） D . D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

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• 我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（　　）

  A . 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订； B . 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定； C . 并非所有的企业都必须签订集体合同； D . 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

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• 下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。

  A . 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B . 首席代表可以由非本单位人员代理 C . 委托人数不得超过本方代表的1/3 D . 记录员可以在协商代表之外或当中指派

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• 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（） 

  A . 1人 B . 2人 C . 3人 D . 5人

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• 下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）.

  A . 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B . 收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C . 代表本方参加集体协商争议的处理 D . 保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

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• 在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.

  A . 规定劳动条件 B . 确立员工权益 C . 协调雇主同雇员组织的关系 D . 确立劳动关系

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• 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有（)。

  A、女职工代表 B、一线女职工代表 C、女职工委员会代表 D、处级以上女职工代表

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• 关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少__人，并各确定（)名首席代表。

  A．A.1;1 B．B.1;2 C．C.1;3 D．D.2;3

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• 依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得到（)以上职工批准。

  A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数

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