要素比较法

相似题目

• 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

  A . 把岗位细分为要素 B . 都要确立标准 C . 分析结果相同 D . 没有共同点

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• 要素比较法包含哪些步骤？

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• 关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。

  A . 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知 B . 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级 C . 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度 D . 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大

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• 要素比较法的步骤是什么？

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• 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

  A . 正确 B . 错误

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• 要素比较法的优点有()

  A . 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值 B . 评价容易 C . 解释容易 D . 员工接受起来容易

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• 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

  A . 是比较精确的岗位评价方法 B . 适合于较小的企业应用 C . 是比较复杂的岗位评价方法 D . 应用过程中，难度较低 E . 比较合适于普通的人员使用

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• 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。

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• 比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。

  A . 身体要素 B . 心理要素 C . 技术要素 D . 工作条件 E . 相对价值

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• 形位误差是被测（）要素与其理想要素比较的结果。

  A . A、实际 B . B、相关 C . C、理想 D . D、实际-相关

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• （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

  A . 岗位排序法 B . 岗位分类法 C . 要素比较法 D . 要素计点法

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• 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

  A . A、心理要求 B . B、技术要求 C . C、工作条件 D . D、学历条件 E . E、年龄条件

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• 某种生产要素的市场（或行业）需求曲线与单个厂商对该种生产要素的需求曲线相比较，（）

  A . 前者与后者重合 B . 前者比后者陡峭 C . 前者比后者平坦 D . 无法比较

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• 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

  A . ①②③④ B . ④③②① C . ③②④① D . ④①③②

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• 在1926年最先提出要素比较法的是（）

  A . 查尔斯•E•比多 B . F•A•金斯伯里 C . E•J•本基 D . A•L•科里斯

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• 要素比较法

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• 某种生产要素的市场( 或行业 )的需求曲线,与单个厂商对生产要素的需求曲线相比较

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• 某种生产要素的市场(或行业)需求曲线与单个厂商对该种生产要素的需求曲线相比较，( )。

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• 要素比较法的实施步骤主要有()。

  A．以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序 B．为每个关键职位分配工资 C．建立因素比较标尺 D．评价其他所有职位

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• （)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。

  A、岗位分类法 B、要素比较法 C、岗位排序法 D、要素计点法

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• 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()

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• 要素禀赋状况与国家大小、要素的绝对数量以及比较的对象均没有直接关系。（）

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• （)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

  A．宽带薪酬 B．固定薪酬 C．可变薪酬 D．浮动薪酬

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